Personalpsychologie und Human Resource Management (M.A.)
Kurzbeschreibung des Fernstudiengangs
Sie wollen mit modernem Personalmanagement nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Ziel ist es, verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management zu übernehmen und damit zur Wertschöpfung beizutragen. Dabei berück...
Sie wollen mit modernem Personalmanagement nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Ziel ist es, verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management zu übernehmen und damit zur Wertschöpfung beizutragen. Dabei berücksichtigen Sie die Bedürfnisse aller Stakeholder wie Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Kund:innen. Der Studiengang eignet sich für Personen, die wissenschaftlichfundiertes Know-how im Bereich der Personalpsychologie und des Human Resource Managements entwickeln wollen.
Bildergalerie
Studiengangsdetails
Sie gestalten das Human Resource Management in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert.
Hierzu setzen Sie sich mit allen für den gesamten Bereich des Personalwesens relevanten Teilbereichen der Psychologie sowie angrenzenden betriebswirtschaftlichen Fächern auseinander. Im Mittelpunkt stehen dabei das Erleben und Verhalten bei Mitarbeitenden im Kontext von Personalfragen sowie die wissenschaftlich fundierte, erfolgreiche Bewältigung der Komplexität von Führungsaufgaben in Bereichen wie Eignungsdiagnostik und Personalauswahl, Personal- und Managemententwicklung, Personalplanung oder Führung und Motivation. Mit Ihrer interdisziplinären Betrachtungsweise planen Sie personalbezogene Prozesse auf individueller, gruppenbezogener, organisationaler und organisationsübergreifender Ebene wissenschaftlich fundiert, setzen diese um und bewerten diese anschließend. Sie erlernen wissenschaftliche Grundlagen wie empirische Forschung und qualitative Datenerhebung und -analyse.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein gleichgestellter Abschluss (mind. 180 ECTS)
- Abgeschlossenes Studium mit psychologischen und/oder wirtschaftswissenschaftlichen Bezügen und
mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit psychologischen und/oder wirtschaftswissenschaftlichen Bezügen - Ggf. Motivationsgespräch
Studienmodelle
Voraussetzungen
- mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Grundverständnis für den Zielstudiengang
- Eignungsprüfung
1. Semester
- Empirische Sozialforschung
Arbeitspsychologische Konzeptionen
Strategisches HR-Management
Leadership
Operatives HR-Management
2. Semester
- Organisationsentwicklung & New Work
- ♥ Wahlmodul 1
- Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium
Studiengebühren:
- Flex 1: 766,50€¹ pro Monat über 12 Monate, 9.198€¹ gesamt
- Flex 2: 632,12€¹ pro Monat über 16 Monate, 10.113,92€¹ gesamt
www.mobile-university.de
Voraussetzungen
- mind. 1 Jahr Berufserfahrung
- Grundverständnis für den Zielstudiengang
- Motivationsgespräch mit Ihrer Studiengangsleitung
1. Semester
- Empirische Sozialforschung
- Personalpsychologie
- Arbeitspsychologische Konzeptionen
- Strategisches HR-Management
- Organisationsentwicklung & New Work
2. Semester
- Datenanalyse
- Leadership
- Operatives HR-Management
- ♥ Wahlmodul 1
- ♥ Wahlmodul 2
3. Semester
- Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium
- ♥ Wahlmodul 3
Studiengebühren:
- Flex 1: 687,33€¹ pro Monat über 18 Monate, 12.371,94€¹ gesamt
- Flex 2: 549€¹ pro Monat über 25 Monate, 13.725€¹ gesamt
www.mobile-university.de
Voraussetzung
- mind. 1 Jahr Berufserfahrung
1. Semester
- Empirische Sozialforschung
- Allgemeine Psychologie
- Personalpsychologie
- Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
- Strategisches HR-Management
2. Semester
- Datenanalyse
- Arbeitspsychologische Konzeptionen
- Grundlagen des Individualarbeitsrechts
- Leadership
- Operatives HR-Management
3. Semester
- Organisationsentwicklung & New Work
- Praxisprojekt
- ♥ Wahlmodul 1
- ♥ Wahlmodul 2
- ♥ Wahlmodul 3
4. Semester
- Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium
Studiengebühren:
- Flex 1: 597,75€¹ pro Monat über 24 Monate, 14.346€¹ gesamt
- Flex 2: 428,16€¹ pro Monat über 36 Monate, 15.413,76€¹ gesamt
www.mobile-university.de
Infos
Sie bringen Human Resource Management und Psychologie zusammen.
Bei beiden Disziplinen geht es um den Menschen, es kann jedoch der Mensch oder der Geschäftserfolg im Mittelpunkt stehen. Die Personalpsychologie als junge Disziplin ist für das Human Resource Management von hoher Bedeutung, da sie Erkenntnisse für zentrale Themen des Human Resource Managements liefert. Beide Seiten im Blick zu haben und ihnen gerecht zu werden, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Als interdisziplinäre:r Expertin bzw. Experte im Human Resource Management und der Personalpsychologie geben Sie nachhaltige Antworten auf die komplexen Aufgabenstellungen der neuen Arbeitswelten. Sie nutzen psychologisches Know-how und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management. Damit tragen Sie zur Wertschöpfung Ihres Unternehmens bei. Nach Studienabschluss warten vielfältige Positionen im Personalwesen auf Sie: als Leiter:in einer Personalabteilung, im Personalrecruiting oder Retention Management oder als Personal- und Organisationsentwickler:in.
Quelle: SRH Fernhochschule
Mit unserem Mobile-Learning-Konzept studieren Sie immer effizient. Egal, was Sie gerade tun oder wo Sie sind. In unserem E-Campus können Sie alle Lerninhalte, digitale Tools und Online-Bibliotheken nutzen. Rund um die Uhr und weltweit.
Quelle: SRH Fernhochschule
Mit unserem Flex-Modell bestimmen Sie, welche monatlichen Studiengebühren am besten zu Ihrer persönlichen Situation passen. Ob Sie Flex 1 oder Flex 2 wählen – die Studiendauer und die volle Leistung bis zu 36 Monate sind in beiden Fällen gleich.
- Flex 1: 687,33 Euro pro Monat über 18 Monate, 12.371,94 Euro gesamt (inkl. Dream-Bonus, statt 13.122,00 Euro)
- Flex 2: 549,00 Euro pro Monat über 25 Monate, 13.725,00 Euro gesamt (inkl. Dream-Bonus, statt 14.475,00 Euro)
Quelle: SRH Fernhochschule
Videogalerie
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