Personalpsychologie und Human Resource Management (M.A.)
Kurzbeschreibung des Fernstudiengangs
Sie wollen mit modernem Personalmanagement nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Ziel ist es, verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management zu übernehmen und damit zur Wertschöpfung beizutra...
Sie wollen mit modernem Personalmanagement nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Ziel ist es, verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management zu übernehmen und damit zur Wertschöpfung beizutragen. Dabei berücksichtigen Sie die Bedürfnisse aller Stakeholder wie Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Kund:innen. Der Studiengang eignet sich für Personen, die wissenschaftlichfundiertes Know-how im Bereich der Personalpsychologie und des Human Resource Managements entwickeln wollen.
Bildergalerie
Studiengangsdetails
Sie gestalten das Human Resource Management in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert.
Hierzu setzen Sie sich mit allen für den gesamten Bereich des Personalwesens relevanten Teilbereichen der Psychologie sowie angrenzenden betriebswirtschaftlichen Fächern auseinander. Im Mittelpunkt stehen dabei das Erleben und Verhalten bei Mitarbeitenden im Kontext von Personalfragen sowie die wissenschaftlich fundierte, erfolgreiche Bewältigung der Komplexität von Führungsaufgaben in Bereichen wie Eignungsdiagnostik und Personalauswahl, Personal- und Managemententwicklung, Personalplanung oder Führung und Motivation. Mit Ihrer interdisziplinären Betrachtungsweise planen Sie personalbezogene Prozesse auf individueller, gruppenbezogener, organisationaler und organisationsübergreifender Ebene wissenschaftlich fundiert, setzen diese um und bewerten diese anschließend. Sie erlernen wissenschaftliche Grundlagen wie empirische Forschung und qualitative Datenerhebung und -analyse.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein gleichgestellter Abschluss (mind. 180 ECTS)
- Abgeschlossenes Studium mit psychologischen und/oder wirtschaftswissenschaftlichen Bezügen und
mind. 1 Jahr Berufserfahrung mit psychologischen und/oder wirtschaftswissenschaftlichen Bezügen - Ggf. Motivationsgespräch
Studienmodelle
Voraussetzungen
- mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Grundverständnis für den Zielstudiengang
- Eignungsprüfung
1. Semester
- Empirische Sozialforschung
Arbeitspsychologische Konzeptionen
Strategisches HR-Management
Leadership
Operatives HR-Management
2. Semester
- Organisationsentwicklung & New Work
- ♥ Wahlmodul 1
- Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium
Studiengebühren:
- Flex 1: 745,67 Euro pro Monat über 12 Monate, 8.948,04 Euro gesamt (statt 9.948 Euro)
- Flex 2: 616,50 Euro pro Monat über 16 Monate, 9.864 Euro gesamt (statt 10.864 Euro)
www.mobile-university.de
Voraussetzungen
- mind. 1 Jahr Berufserfahrung
- Grundverständnis für den Zielstudiengang
- Motivationsgespräch mit Ihrer Studiengangsleitung
1. Semester
- Empirische Sozialforschung
- Personalpsychologie
- Arbeitspsychologische Konzeptionen
- Strategisches HR-Management
- Organisationsentwicklung & New Work
2. Semester
- Datenanalyse
- Leadership
- Operatives HR-Management
- ♥ Wahlmodul 1
- ♥ Wahlmodul 2
3. Semester
- Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium
- ♥ Wahlmodul 3
Studiengebühren:
- Flex 1: 673,44 Euro pro Monat über 18 Monate, 12.121,92 Euro gesamt (statt 13.122 Euro)
- Flex 2: 539 Euro pro Monat über 25 Monate, 13.475 Euro gesamt (statt 14.475 Euro)
www.mobile-university.de
Voraussetzung
- mind. 1 Jahr Berufserfahrung
1. Semester
- Empirische Sozialforschung
- Allgemeine Psychologie
- Personalpsychologie
- Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
- Strategisches HR-Management
2. Semester
- Datenanalyse
- Arbeitspsychologische Konzeptionen
- Grundlagen des Individualarbeitsrechts
- Leadership
- Operatives HR-Management
3. Semester
- Organisationsentwicklung & New Work
- Praxisprojekt
- ♥ Wahlmodul 1
- ♥ Wahlmodul 2
- ♥ Wahlmodul 3
4. Semester
- Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium
Studiengebühren:
- Flex 1: 587,33 Euro pro Monat über 24 Monate, 14.095,92 Euro gesamt (statt 15.096 Euro)
- Flex 2: 421,22 Euro pro Monat über 36 Monate, 15.163,92 Euro gesamt (statt 16.164 Euro)
www.mobile-university.de
Infos
Sie bringen Human Resource Management und Psychologie zusammen.
Bei beiden Disziplinen geht es um den Menschen, es kann jedoch der Mensch oder der Geschäftserfolg im Mittelpunkt stehen. Die Personalpsychologie als junge Disziplin ist für das Human Resource Management von hoher Bedeutung, da sie Erkenntnisse für zentrale Themen des Human Resource Managements liefert. Beide Seiten im Blick zu haben und ihnen gerecht zu werden, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Als interdisziplinäre:r Expertin bzw. Experte im Human Resource Management und der Personalpsychologie geben Sie nachhaltige Antworten auf die komplexen Aufgabenstellungen der neuen Arbeitswelten. Sie nutzen psychologisches Know-how und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management. Damit tragen Sie zur Wertschöpfung Ihres Unternehmens bei. Nach Studienabschluss warten vielfältige Positionen im Personalwesen auf Sie: als Leiter:in einer Personalabteilung, im Personalrecruiting oder Retention Management oder als Personal- und Organisationsentwickler:in.
Quelle: SRH Fernhochschule
Mit unserem Mobile-Learning-Konzept studieren Sie immer effizient. Egal, was Sie gerade tun oder wo Sie sind. In unserem E-Campus können Sie alle Lerninhalte, digitale Tools und Online-Bibliotheken nutzen. Rund um die Uhr und weltweit.
Quelle: SRH Fernhochschule
Mit unserem Flex-Modell bestimmen Sie, welche monatlichen Studiengebühren am besten zu Ihrer persönlichen Situation passen. Ob Sie Flex 1 oder Flex 2 wählen – die Studiendauer und die volle Leistung bis zu 36 Monate sind in beiden Fällen gleich.
- Flex 1: 729 pro Monat über 18 Monate, 13.122€¹ gesamt
- Flex 2: 579€¹ pro Monat über 25 Monate, 14.475€¹ gesamt
Quelle: SRH Fernhochschule
Videogalerie
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Super Flexibilität, gerne mehr Begleitung
Vielversprechend aber ausbaubedürftig
Leider müsste bei der Aufbereitung der Modulinhalte einiges getan werden -> mehr Methodenvielfalt bei den einzelnen Modulen, mehr Veranstaltungen aufgezeichnet zur Verfügung stellen (diese finden teilweise nur 1-2x pro Jahr statt), Skripte sollten vor Veröffentlichung korrekturgelesen und regelmäßiger aktualisiert werden. Die Skripte sprudeln teilweise vor Satzbau- und Rechtschreibfehlern und/oder sind schwer verständlich formuliert, ohne roten Faden. Bei einigen Modulen gibt es außer dem Skript keine anderen methodisch aufbereiteten Studienmaterialien. Es scheint, als wären die studiengangsübergreifenden Module wie bspw. "wissenschaftliches Arbeiten" diesbezüglich gut abgebildet, fachspezifische Module dagegen nur sehr dürftig. Bezüglich der Aktualität der Skripte nur ein bezeichnendes Beispiel: das Skript zum Modul "Aktuelle Entwicklungen der Personalpsychologie" ist über fünf Jahre alt und damit noch eins der Aktuellsten.
Außerdem ist die außerordentlich beschränkte Online-Bibliothek zu bemängeln. Für die Thesis und teilweise auch schon für Hausarbeiten ist mit zusätzlichen Kosten zu rechnen, da die benötigte Fachliteratur überwiegend nicht von den zur Verfügung gestellten Zugängen abgedeckt wird und dann selbst erworben werden muss. In Relation zu Studienkosten gesehen, ist das doch sehr enttäuschend.